LA MANZANA DE LA DISCORDIA
Después de las fiestas navideñas y en espera de las celebraciones del año nuevo; para querer olvidar los continuos desaires en diferentes rubros, vividos por los trabajadores del hospital “La Caleta” debido a una administración muy cuestionada; decidieron el día de ayer reunirse para compartir impresiones sobre un Convenio de Administración de Resultados (CAR).
El CAR es un convenio entre el Ministerio de Salud y los Hospitales para la mejoría de algunos indicadores (Mejoría en el tiempo de espera para la atención de pacientes en consultorio, emergencia; ampliación de cobertura farmacéutica, hospitalaria; mejoría de los indicadores de uso y eficiencia de sala de operaciones y otros). Al cumplirse las metas señaladas se obtiene a cambio un beneficio económico trimestral conocido como el incentivo por el CAR; el cual debe ser distribuido entre los trabajadores del hospital que aportaron a la consecución de las metas. O sea todos.
La convocatoria a esta reunión fue esperada con ansias por los trabajadores que incluyó a médicos, enfermeras, obstétrices, técnicos y administrativos. Desde la mañana del “día D” se vivía un ambiente tenso, de espera enguardiada de defensa y ataque, pues el hospital consiguió alcanzar algunas metas establecidas y se abonó el incentivo de una forma desigual y arbitraria.
Mis lectores entenderán que la manzana de la discordia era dinero; como siempre dinero, aquella razón causante de disputas, enconos, resentimientos; pero que cuenta en cada hogar para mejorar la alicaída economía y palear los gastos del mes más costoso; refiriéndome a diciembre y sus fiestas de paz, amor, y diversión.
Llegó la hora nona, el recinto estaba lleno, las tribunas repletas, no entraba un alfiler, la gente escuchaba desde el balcón por que no podía ingresar, todos tenían su verdad. Talvez la impresión general de lo que había ocurrido con el CAR en relación al incentivo, es que no había sido equitativa su distribución. Es sabido que el gobierno había establecido diferencias para la distribución, pero la administración y algunos responsables jefaturales directos del hospital “La Caleta habían acentuado estas diferencias, por lo que eran responsables directos de la inequidad.
En la mesa de Honor estaba la dignísima directora, subdirector y otros responsables del CAR, los cuales habían percibido altos incentivos de hasta por mas de 1,100 soles, y abajo en el auditorio, el reclamante que en decenas no había recibido ni un sol por este concepto o en su defecto habían otras personas con claras diferencias en cuanto al dinero recibido y que no guardaban relación con el trabajo realizado. (causa principales de la inquina)
Una de las razones que se esgrimió y argumentó para explicar estas diferencias fue la calificación subjetiva hecha por jefaturas. La cual fue traída abajo por las replicas del pleno y la contundencia de sus argumentos. Por otro lado se sabe que las evaluaciones subjetivas son insustanciales como patrón de remuneración.
También se argumentó que lo mismo ocurrió en el hospital Guzmán Barrón, el cual actualmente asigna estos beneficios con mayor equidad desde hace algunos meses. Lo cual me parece una argumentación ostensiblemente vacía, pues mal de muchos es consuelo de tontos; por ello pediría que no ofendan la inteligencia del trabajador esforzado.
Las aguas laborales están revueltas en el primer hospital de Chimbote, la pregunta es; ¿si estas inequidades intencionales o por desconocimiento social continuarán en el 2007?; creo; que el sindicato de trabajadores, enfermeras, Obstétrices y Cuerpo Médico tienen la última palabra. Sin olvidar que en este rollo también tendrán la palabra, el nuevo Presidente Regional y el Director Regional de Salud quien hasta ahora no se ha manifestado.
Dr. Jorge Ramal Niquén.
Chimbote, 30 de diciembre 2006.

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Hola, me podrias decir: la Diferencia o semejanza entre Política y politiquería...porfis
atte: Paolita
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